对于一个幸运的社交媒体专业人士来说，每天都将是玉米卷星期二

本周内容营销:麦考密克给就业市场增添了情趣。Vidyard为有影响力的人提供电影首映体验。这一切对内容营销意味着什么？本杰里结束了它的推特深度冻结。

让我们开始吃吧。

麦考密克为一位经验丰富的玉米卷爱好者创造了诱人的新工作

McCormick Spices在Twitter上寻找新职位的候选人。“你对墨西哥卷饼有热情吗，发现最新趋势，为社交媒体创造吸引人的墨西哥卷饼内容？我们正在寻找我们的第一位taco关系总监，让他成为麦考密克的常驻顾问Taco专家。”

这听起来像是一场令人敬畏的演出:

作为taco关系总监，你将成为麦考密克的常驻咨询Taco专家。你将是我们所有玉米卷的官方耳目。您将有机会与McCormick Kitchens团队一起开发创新和美味的墨西哥玉米卷食谱，在全国各地旅行以寻找最新的玉米卷趋势，通过社交媒体与其他志同道合的玉米卷鉴赏家对话，并了解由McCormick创新实验室开发的最新街头玉米卷调料组合。

报酬呢？2021年9月至12月，每周工作20小时，每月最高可达25，000美元。(抱歉，求职者:申请截止日期是本周早些时候。)

为什么重要: 麦考密克将人力资源和内容营销相结合的方法——使用创新的策略和头衔来吸引顶尖人才——引起了我们的注意。然后我们拿到了兼职演出的“薪水”，意识到这是一部内容剧。

不过，我们对taco relations总监这个临时职位的职责很感兴趣——亲身体验、内容(和食物)创作以及社交媒体推广。这一切都集中在麦考密克的单一产品线。通过宣传这个角色，spice品牌赢得了那些花时间制作视频的人的关注(未来的用户生成内容，有人吗？)以及taco关系总监被聘用前的临时观察员。

虽然这份工作可能是短暂的，并且是为一个已经有很多追随者的人准备的，但它是关于人力资源和内容营销如何合作的思考的食粮——要有创造力，在拥挤的市场中脱颖而出，并让更多(更合格)的候选人申请职位。

Vidyard为纪录片和有影响力的人铺设了虚拟的红地毯

B2B视频平台公司Vidyard以虚拟首映的方式推出了新电影。该活动取得了巨大成功——受邀的500人中有20%出席了活动。

如果你读过安·汉德利的《年鉴时事通讯》,你可能会对这个故事很熟悉。安参加了现场活动，随后与Vidyard的泰勒·莱萨尔进行了交谈。

“在超过16分钟的时间里，讲述了真实的人如何在一个遥远的世界与他人联系的故事——以及随着世界变得不再遥远，这一切对商业的未来意味着什么，”安写道。

为了吸引受邀者，Vidyard提前发出了提供爆米花、糖果和礼品的私人邀请。为了促进观众的聚集和一起观看，Vidyard将它变成了一个私人放映，其中包括与电影明星的现场问答。

为什么重要: B2B内容不应该是无聊的，推广这些内容也不应该是无聊的。维德雅德在很多层面上都成功了。它开发了一个视频，讲述人的故事，而不是他们的业务，创建了一个现场活动，感觉独家和有趣，足以获得20%的回应率，并将其营销得如此之好，以至于其他人(Ann Handley和现在的CMI)告诉他们的社区。一如既往，安的作品完美地捕捉到了这种影响:

我告诉你是因为Tyler & team启动和营销营销的方式——将新程序发布变成一个“事件”，然后无缝链接现场/虚拟组件，使其成为一个派对。即使在美国和加拿大边境被严密封锁的时候；即使疫情仍然让我们很多人对参加聚会三思而行。

深度冻结两个月后，本杰里的推特账户解冻了

一周前,《波士顿环球报》发表了一篇文章，质疑为什么冰淇淋品牌本和杰里自5月18日以来就没有发推特了。它的最后一条推特？"外面有薄荷爱好者吗？"

一家主流报纸会写一个品牌的推特频率，直到读者看完整篇文章，这似乎很不寻常。Ben & Jerry关于冰淇淋口味的推文发生在以色列政府对加沙地带发动空袭的同一天，哈马斯和其他激进组织向以色列发射了火箭。虽然它经常涉及社会原因，但该品牌在这个问题上保持沉默， 引发了对薄荷推特的强烈抗议。Ben & Jerry’s确实回复了一些与口味问题相关的回复，进一步表明它已经看到了其他回复，但故意忽略了它们。平台上的原创评论也开始批评本杰里在约旦河约旦河西岸和东耶路撒冷的商业交易。

周一，本和杰里的结束了两个月的推特沉默，宣布:“本和杰里将停止在巴勒斯坦被占领土销售我们的冰淇淋。”

为什么重要: 看看这种情况下的内容方法，Ben & Jerry做了一些有趣的决定。由于公司领导层需要时间来思考企业对批评的回应，社交媒体团队保持沉默(尽管他们应该完全沉默，不回应任何推文回复。)有时候，沉默是更好的选择。否则，每个帖子(无论看起来多么无关痛痒) 为你无法回答的批评敞开了大门。对这一决定的早期反应在Ben & Jerry的Twitter上有所不同。