SukaSEO博客

专业的营销内容分享博客,免费推广技术,以及SEO/SEM教程。

如何加快寻找和雇佣顶级内容营销人才的过程

成功了一半。您已获准向您的团队添加一个新的内容营销职位。现在,你只需要在另一家公司抢走他们之前,在一个人才济济的市场上找到并雇佣合适的候选人。不是一个简单的问题。为什么?顶尖人才真的有那么多竞争吗?是的。在Creative Group的一项调查中,拥有招聘权限的创意和营销专业人士将“内容创作和内容

成功了一半。您已获准向您的团队添加一个新的内容营销职位。现在,你只需要在另一家公司抢走他们之前,在一个人才济济的市场上找到并雇佣合适的候选人。不是一个简单的问题。

为什么?顶尖人才真的有那么多竞争吗?是的。在Creative Group的一项调查中,拥有招聘权限的创意和营销专业人士将“内容创作和内容营销”列为他们团队中最缺乏的三大技能之一。
如何加快寻找和雇佣顶级内容营销人才的过程

这个数据表明,很多招聘经理都在寻找和你一样的人才。幸运的是,有一个简单的方法可以让你的公司处于领先地位:加快你的招聘过程。

顶尖人才讨厌等待

候选人对缓慢的招聘过程感到沮丧。在Robert Half(创意集团的母公司)做的一项调查中,39%的员工表示,当公司在招聘时拖后腿时,他们会失去兴趣,寻求其他职位。

但是多慢才算太慢呢?调查还显示,39%的员工认为招聘过程——从第一次面试到发出邀请——持续7到14天太长了。

更糟糕的是,在同一项调查中,32%的员工表示,缓慢的招聘过程让他们质疑公司做出其他决定的能力。现在,你的最佳候选人想知道你是不是那种不能根据最新的内容营销趋势调整路线的公司。或者是否需要一年时间为团队选择新的社交媒体工具。这些可能不是你想要的第一印象。

明确你的招聘流程

你需要更快地行动,但是你怎么做呢?第一步是制定一份简明的招聘计划。优秀的内容营销人员会花时间来掌握公司内容的治理和工作流程,你在加入团队时也应该这样做。从概述公司招聘的一般制度或指导方针开始。然后在一步一步的工作流程中映射它。

对与每个步骤相关的角色和职责进行分类。如何获得开仓审批?谁需要签署?职位描述呢?以及薪资范围?谁负责招聘?还有整理简历?坚持下去,直到你记录下所有被接受的提议。

创建这些步骤有助于你在过程中导航,但它也可能揭示你可以简化或合并步骤以提高速度的地方。挑战你的人力资源伙伴,缩短寻找和接受申请人的时间。缩小面试候选人的人员名单。为每一步设定时间框架和截止日期。

简而言之,像你办公桌上的其他项目一样运作招聘。

尽早并经常建立共识

在企业环境中,没有什么比繁文缛节和内部政治更能减缓招聘速度了。通过在整个过程中收集意见和建立共识来回避这两个问题。

如何加快寻找和雇佣顶级内容营销人才的过程

在写工作描述之前,向其他部门的同事和合作者寻求反馈。确保你仔细检查了职位、薪水和福利的所有批准。并在您达到过程中的里程碑时向团队发送更新,如“工作描述已发布”或“安排了三次面试”

围绕快速前进达成共识也很关键。通过分享上面的一些数据,告诉大家速度很重要。然后慢慢地围绕如何更快地帮助你抓住最好的人才建立兴奋感。尽早分享你的策略有助于你在面试的关键阶段推动招聘过程中的每个人继续前进。

加快从面试到录用的过程

在Robert Half的同一项调查中,超过一半的员工表示,求职过程中最令人沮丧的部分是面试和录用之间令人抓狂的沉默。近25%的候选人表示,如果面试后一周内没有回音,他们会失去兴趣,46%的人在面试后一到两周内没有更新,他们会失去兴趣。

通过仔细规划缩短您的供货时间。在两三天内安排与优秀候选人的面试,确保关键的招聘决策人能见到候选人。然后,一旦每个人都见过这位未来的员工,计划一次会面,这样你的团队就可以发表意见了。设定这样的预期,你会利用这段时间来选择一个优秀的候选人,并制定一个目标,在最后一次面试后的五个工作日内发出邀请。

在竞争激烈的就业市场上,全力以赴是获得最佳员工的最佳策略之一。虽然你不应该走得太快,以至于没有正确审查任何候选人,但如果你希望赢得顶级内容营销人才的竞争,你仍然希望进入快车道。

留下评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注