寻找优秀自由职业者并与之共事的5个步骤

一半的营销人员说他们外包了一项内容营销活动。这并不奇怪，因为大约60%的B2B和B2C营销人员运营的内容营销团队不超过5人。

在CMI最近的研究中，最常被提及的挑战是寻找具有足够主题经验且了解品牌受众的合作伙伴。

为了帮助你克服这些挑战，自信地雇佣顶尖的自由职业者，我根据我与合同作者共事的经验，整理了这个五步指南。

1.建立充足的预算

在你开始寻找作家之前，你应该设定一个现实的预算。

你不能简单地拿一个全职员工的工资除以40来估算一个自由职业者的时薪。鉴于自由职业者经营自己的生意，他们收费更高。他们必须计算包含其支出的税率——雇主和雇员的所得税份额、保险以及电脑、软件、互联网等运营成本。他们的所在地也会影响他们的价格。

如果你很难找到有足够话题经验的作家，预算支付更有经验的作家更高的费用。让一个作家在一两次尝试之内创作出一部顶级作品，要比雇佣一个更便宜的作家进行多次修改要好。

您还应该根据预期的交付成果来决定预算。越是劳动和研究密集型的项目，预算应该越高。

费率因个人和行业而异。为了计算你的预算，问问你所在行业的同行他们付多少钱。向自由职业者协会和组织寻求基准研究。

虽然预算设定了你能付给作者多少钱的期望值，但它并不能预测这段关系会有多成功。这就是为什么您需要遵循接下来的步骤。

2.创建完美的招聘职位

自由作家会仔细阅读招聘信息，评估这是否是一个好机会，是否适合他们。你的列表应该清楚地解释你的期望和可交付成果，以吸引更多合格的回应和准确的建议。

但是仅仅因为你和某人签约工作并不意味着你需要一份完整的工作描述，就像你需要一个全职员工一样。相关细节包括:

• 任务描述，包括公司将提供什么信息，作者希望找到什么信息。
• 详细说明所需的任何特殊知识或技能
• 预期交付成果，包括长度估计
• 开始和结束日期，包括临时截止日期
• 报酬范围包括小时费率或固定价格以及发票支付时间等条款

这有助于给你的清单增加一些个性，因为它让自由职业者知道和你一起工作会是什么样子。最重要的是，不要犹豫提出你认为必要的额外问题，以找到你工作的理想人选。

提示: 为了评估他们对指示的遵循程度，可以加入一个小的“测试”，比如，“请在你的主题行中加入‘自由职业者’这个词。”

3.为你的品牌找到最好的作家

如今，为你的任务或项目寻找高质量的作家变得容易多了。选项包括:

• 向你的专业和个人关系网寻求推荐。 他们的投入是非常宝贵的，因为他们已经很熟悉被推荐的作者，或者和他们一起工作过。这些口碑推荐从一开始就给了候选人额外的推动力。
• 求助于求职公告板。 虽然许多作家在求职网上寻找永久性工作，但兼职作家也用它们来找工作。在你的清单中清楚地表明你正在寻找兼职工作的人。
• 在社交媒体上发帖。 将机会发布到Instagram和Twitter上，使用行业相关的标签和#Freelance。在相关的社交媒体上发帖也是联系特定领域作家的好方法。
• 去自由职业网站。 使用平台，如Contently、Skyword、ClearVoice等。这些渠道有助于寻找、雇佣和支付作家。大多数平台可以帮助你快速找到质量更好的内容创建者，他们在你的领域或你想要创建的内容类型中制作最佳质量的作品。(我最近聘请了一位专门撰写隐私政策和使用条款页面的作家。)

提示: 在自由职业者网站上创建一个真实的、吸引人的简介，展示你的品牌的个性和文化，吸引对这种环境感兴趣的作家。

提示: 如果你雇佣了一个兼职的自由撰稿人，要意识到他们可能比全职的自由撰稿人需要更长的时间来完成工作。

4.评估写作候选人

首先，你应该列出你的选择。然后你可以忽略那些没有通过测试的回复，比如在主题栏中写上“自由职业者”。然后，仔细检查剩下的答案，排除那些不符合基本要求的答案。

自由职业者平台也可以帮助你找到合格的语言大师，根据特定的先决条件对他们进行筛选，并且只邀请合格的作家来回复你的列表。

确定候选名单后，进行视频面试。我一有写作机会就这样做。虽然电话采访也能奏效，但我发现通过视频与人交流更容易。

在面试过程中，向他们提问以揭示:

• 他们的专业背景和对你的工作很重要的领域的专业知识(例如，搜索引擎优化，标题写作)
• 他们在你的领域和你的内容类型方面的经验
• 他们如何处理写作作业，比如你布置的作业
• 当他们处理多个项目时，他们如何处理最后期限
• 他们如何应对不可预见的障碍，如受访者不回应或意外停电

提示: 要求叙述性的例子有时可以更好地帮助你理解候选人的思维过程。

如果你有一个突出的候选人，你可以进行下一步。如果你已经将搜索范围缩小到两三个候选人，请他们完成一个与你的主题相关的小型付费项目。然后，你可以比较和评估每个作者的能力，从理解任务到执行内容。

5.雇佣自由撰稿人

一旦你选择了要雇佣的自由撰稿人，是时候详细说明你想让他们做什么了。

雇佣一个自由职业者和雇佣一个雇员有明显的区别。当你告诉员工他们必须做什么和如何做时，你不能给自由职业者同样的指示。他们控制着这一点。

对于自由职业者，你应该清楚标准，包括开始日期，详细的工作范围，可交付成果，付款条件等。所有这些细节都应该包含在合同中，这样可以保护你的生意和作者，并且有助于向IRS证明作者是承包商，而不是雇员。

一份详细、清晰、简明的合同包括:

• 姓名、联系信息
• 交付物的确切分配要求
• 截止日期，包括里程碑
• 付款条件
• 已完成工作的所有者
• 机密信息条款
• 责任范围
• 自由撰稿人条款和责任
• 赔偿条款

在双方都签了合同，并且按要求交了押金之后，才可以开始工作关系。

提示: 为了更快地帮助你的作者，分享类似工作的例子和文件，这样他们可以更好地理解你的期望。

提示: 确保作者可以访问工作所需的任何服务器或平台。这将从一开始就提高他们的生产力。

用自由职业者扩大你的团队

雇佣自由撰稿人的过程类似于雇佣员工。你需要知道你想要什么，在一份招聘清单中很好地解释它，缩小候选人范围，进行面试，然后聘用你的首选。

然而，你也需要尊重这种关系的交易性质。虽然你不能控制他们如何工作，但你应该清楚地说明他们要以你喜欢的格式和你设定的时间表交付什么。

通过遵循这一流程，你更有可能找到有价值的人才，帮助你的内容营销团队为你的品牌带来成果。