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这是一次全体会议的中途;欧特克新任命的首席营销官说:“达斯丁将解决内容问题。”
达斯丁?
达斯丁·迪默丘里奥(Dusty DiMercurio)是欧特克(Autodesk)的内容营销和社交媒体总监,也是这个故事的主人公,他问自己,“嗯,我想知道这对她意味着什么?”
Dusty在ContentTECH峰会演讲中分享了他如何了解并应对挑战的故事,从技术混乱到内容协调:组织企业的成功。
我们的英雄被赋予了一项艰巨的任务:与大团队在各自为政中产生的混乱进行斗争。(Autodesk在全球拥有10,000多名员工,使用分散模式来交付内容。)
达斯丁的第一步?潜入混沌的深处,了解是什么让它茁壮成长。他会见了该组织的所有级别,以了解他们在内容开发过程中的参与情况。
以下是他学到的东西:
更进一步——超越人员和流程——Dusty还盘点了整个组织的软件工具。此图显示了这些工具的一部分:
这份清单让我们的英雄意识到技术是这场战斗中的另一个反派。不同的团队使用不同的工具来完成不同的任务。Dusty的结论是,该组织在技术上投资过度,在某些领域使用了多余的工具。为了解决这种混乱,Dusty和他的团队需要退后一步,协调内容技术堆栈。
在范围界定结束时,Dusty汇总了以下行动计划:
Dusty说:“我们需要找出标准化的方法,这样我们才能获得更好的质量、效率和可发现性。”
第一步?分析如何围绕内容创建过程组织团队。
像蝙蝠侠和罗宾一样,英雄们需要团结起来与他们最害怕的恶棍战斗。Dusty向CMI的Robert Rose提出了他的问题:公司,尤其是大公司,如何围绕内容进行组织?
罗伯特和达斯丁讨论了三种模型:
在我们的故事中,我们把我们的英雄Dusty比作詹姆斯·迪恩的电影《反叛事业》中的一个角色。原因?将组织从反叛模式转变为中心模式或混合模式。
罗伯特告诉达斯丁,要实现这一转变,该组织需要一个共同的故事——一个所有团队都能团结起来的故事。正如Dusty所说,“我们的观众是不同的,但我们确实有一种独特的叙事方式来帮助人们设计和制造东西,无论是电影、汽车、建筑还是产品的一部分。”
Dusty来自一个反叛的模型,他认为中心模型是一个太具挑战性的举动。他选择了混合模式。他们称这一努力为“查理计划”
以下是Autodesk在查理项目之前的内容创建流程图:
内容创建的功能元素在每个业务部门中重复出现。Dusty解释道:“这些团队都在管理自己的受众;他们有自己的创意执行,推广,放大。他们在管理自己的频道。他们有自己的测量能力和发布工具。很乱吧?”
为了采用混合模式,Dusty和团队选择了哪些职能要集中,哪些职能仍将在业务部门之间重复。混合模型看起来像这样:
Autodesk制定了一项策略来集中管理大量服务。它目前正在实施这一战略。Dusty和团队选择了以下服务进行集中:
您可能认为Project Charlie主要是通过将功能转移到一个集中的模型来满足核心团队成员。虽然这是一个方面,但主要优势来自共享服务,它为整个组织的内容创建带来了效率和一致性:
英雄的工作永远不会结束。
虽然查理计划帮助达斯丁完成了CMO设定的混乱角力任务,但更多的挑战摆在面前,更多的反派出现在战斗中。我们的英雄下一步要做什么?
我的内容营销角色是在大约100名员工的中小型企业。我们有一个中心模型,在这个模型中,我们通过单一功能来满足业务需求。事实上,我花时间作为唯一负责内容营销的员工工作。
另一方面,我可以理解为什么较大的组织最终会采用反叛的模式。虽然Autodesk没有选择以反叛的模式运营,但这就是他们最终的结局,因为各个团队在没有一致战略的孤岛中工作。在我们的英雄的帮助下,他们意识到有些事情可以集中化,这将提高效率,并改善整体内容质量。
您的组织采用什么模型,有什么优点和缺点?
如果您在一个使用rebel模型的大型组织中,您是否看到了迁移到集中或混合模型的好处?请在下面的评论部分分享你的观点。