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组织孤岛?如何对抗内容混乱并取得胜利

这是一次全体会议的中途;欧特克新任命的首席营销官说:“达斯丁将解决内容问题。”达斯丁?达斯丁·迪默丘里奥(Dusty DiMercurio)是欧特克(Autodesk)的内容营销和社交媒体总监,也是这个故事的主人公,他问自己,“嗯

这是一次全体会议的中途;欧特克新任命的首席营销官说:“达斯丁将解决内容问题。”

达斯丁?

达斯丁·迪默丘里奥(Dusty DiMercurio)是欧特克(Autodesk)的内容营销和社交媒体总监,也是这个故事的主人公,他问自己,“嗯,我想知道这对她意味着什么?”

Dusty在ContentTECH峰会演讲中分享了他如何了解并应对挑战的故事,从技术混乱到内容协调:组织企业的成功。

我们的英雄被赋予了一项艰巨的任务:与大团队在各自为政中产生的混乱进行斗争。(Autodesk在全球拥有10,000多名员工,使用分散模式来交付内容。)

我们的英雄找出了内容问题

达斯丁的第一步?潜入混沌的深处,了解是什么让它茁壮成长。他会见了该组织的所有级别,以了解他们在内容开发过程中的参与情况。

以下是他学到的东西:

组织孤岛?如何对抗内容混乱并取得胜利

  • CMO 不知道或不了解组织内谁在创建内容以及他们在创建什么类型的内容。她不确定这些内容是否被使用,是否重复劳动。
  • 副总裁 想知道内容的成本、投资回报以及团队可以做些什么来提高效率。
  • 董事 没有看到内容生产线是什么样子的,希望能看到它。他们还想知道如何让现有内容更加有效,而不是不断创造新内容。
  • 经理和个人贡献者 想更多地了解同行团体在做什么——什么在起作用,他们可以从成功中学到什么。

更进一步——超越人员和流程——Dusty还盘点了整个组织的软件工具。此图显示了这些工具的一部分:

这份清单让我们的英雄意识到技术是这场战斗中的另一个反派。不同的团队使用不同的工具来完成不同的任务。Dusty的结论是,该组织在技术上投资过度,在某些领域使用了多余的工具。为了解决这种混乱,Dusty和他的团队需要退后一步,协调内容技术堆栈。

在范围界定结束时,Dusty汇总了以下行动计划:

Dusty说:“我们需要找出标准化的方法,这样我们才能获得更好的质量、效率和可发现性。”

第一步?分析如何围绕内容创建过程组织团队。

组织内容开发团队

像蝙蝠侠和罗宾一样,英雄们需要团结起来与他们最害怕的恶棍战斗。Dusty向CMI的Robert Rose提出了他的问题:公司,尤其是大公司,如何围绕内容进行组织?

组织孤岛?如何对抗内容混乱并取得胜利

罗伯特和达斯丁讨论了三种模型:

  1. 反叛者:一种分散的模型,内容团队独立工作,团队之间的协调有限。Autodesk在这种模式下运营。
  2. 中心的:单个团队跨业务部门工作,接收和交付与内容创建相关的需求。
  3. 混合物:混合使用rebel和central模型。

在我们的故事中,我们把我们的英雄Dusty比作詹姆斯·迪恩的电影《反叛事业》中的一个角色。原因?将组织从反叛模式转变为中心模式或混合模式。

罗伯特告诉达斯丁,要实现这一转变,该组织需要一个共同的故事——一个所有团队都能团结起来的故事。正如Dusty所说,“我们的观众是不同的,但我们确实有一种独特的叙事方式来帮助人们设计和制造东西,无论是电影、汽车、建筑还是产品的一部分。”

Dusty来自一个反叛的模型,他认为中心模型是一个太具挑战性的举动。他选择了混合模式。他们称这一努力为“查理计划”

采用混合内容创建模式

以下是Autodesk在查理项目之前的内容创建流程图:

内容创建的功能元素在每个业务部门中重复出现。Dusty解释道:“这些团队都在管理自己的受众;他们有自己的创意执行,推广,放大。他们在管理自己的频道。他们有自己的测量能力和发布工具。很乱吧?”

为了采用混合模式,Dusty和团队选择了哪些职能要集中,哪些职能仍将在业务部门之间重复。混合模型看起来像这样:

Autodesk制定了一项策略来集中管理大量服务。它目前正在实施这一战略。Dusty和团队选择了以下服务进行集中:

  • 内容策略
  • 生产过程
  • 资产管理
  • 组织孤岛?如何对抗内容混乱并取得胜利

  • 发布平台
  • 衡量和关键绩效指标

共享服务的优势

您可能认为Project Charlie主要是通过将功能转移到一个集中的模型来满足核心团队成员。虽然这是一个方面,但主要优势来自共享服务,它为整个组织的内容创建带来了效率和一致性:

  • 共享策略:一致的客户之旅允许开发一种通用语言来描述Autodesk客户,并详细说明他们在客户之旅中的位置。“如果你有一个一致的旅程,它会帮助你找出你没有内容但需要一些内容的不同差距,以及你创建了太多内容的领域,”Dusty说。
  • 共享生产过程。还记得之前厂商logos的图像吗?共享的生产流程整合了工具。结果呢?Dusty说:“跨团队创建内容的过程更加透明,大家可以在其中分享学习成果。此外,协调一致的计划让我们可以看到其他团队正在做什么。
  • 共享资产管理。Dusty和团队没有将内容存储在许多不同的存储库中,而是使用DAM tech解决方案Widen标准化了数字资产管理系统。“共享的资产管理策略和通用标记使人们更容易找到内容,也使我们更容易跟踪哪些内容被使用,哪些内容没有被使用,”Dusty说。
  • 共享发布工具 提供更容易的交付和更好的协调。当危机出现时,共享工具会有所帮助,因为团队可以更好地协调应对措施。
  • 共享度量和KPI 允许共同的目标和更容易的分析。根据Dusty的说法,“它可以开始煽动一点点内部竞争,这很好,因为这样你就可以让你的团队努力超越彼此。”

应对下一系列挑战

英雄的工作永远不会结束。

虽然查理计划帮助达斯丁完成了CMO设定的混乱角力任务,但更多的挑战摆在面前,更多的反派出现在战斗中。我们的英雄下一步要做什么?

  • 全球扩张。我们的英雄征服了一个王国。下一步?全球统治。虽然Dusty的重点是在北美市场,但他现在正在欧洲、中东和非洲(EMEA)建立一个团队,并在亚太地区建立一个团队。Dusty说:“当你试图跨组织和跨地区扩展内容时,事情会变得更加复杂。
  • 组织孤岛?如何对抗内容混乱并取得胜利

  • 基于客户的营销(ABM)。内容营销者必须以不同的方式思考如何服务他们的目标受众。“漏斗是反过来的,你要考虑为一个真正重要的客户建立内容战略。Dusty说:“为该客户建立一个整体的综合内容战略,然后针对该客户执行该战略。您可以为具有相似概况的客户重用一些资产(例如,在相同的行业中,面临相同的挑战)。

你的团队是叛逆者、中心派还是混血儿?

我的内容营销角色是在大约100名员工的中小型企业。我们有一个中心模型,在这个模型中,我们通过单一功能来满足业务需求。事实上,我花时间作为唯一负责内容营销的员工工作。

另一方面,我可以理解为什么较大的组织最终会采用反叛的模式。虽然Autodesk没有选择以反叛的模式运营,但这就是他们最终的结局,因为各个团队在没有一致战略的孤岛中工作。在我们的英雄的帮助下,他们意识到有些事情可以集中化,这将提高效率,并改善整体内容质量。

您的组织采用什么模型,有什么优点和缺点?

如果您在一个使用rebel模型的大型组织中,您是否看到了迁移到集中或混合模型的好处?请在下面的评论部分分享你的观点。

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