对于不同的活动，你不能只依赖演讲者的提议

2020年是艰难的一年。可悲的是，当日历翻到2021年时，我们作为一个社会所经历的问题并没有神奇地消失。

如果说艰难的一年教会了我们什么的话，那就是我们作为个人、品牌、公司和团队需要更加努力地工作——共同努力——来纠正错误。

去年，我写了一篇文章，内容可以延续种族主义和不平等。是时候做得更好了，挑战内容营销人员在多样性、公平和包容性方面做得更好。我补充道，“我们必须确保我们的内容真实地反映了观众的不同声音和体验，避免无意识的偏见。如果我们不这样做，我们就是在助长这个问题。”今天值得重复。

在CMI，我们多年来一直致力于通过我们的活动发言人、内容贡献者和社区合作伙伴为我们的社区带来更多不同的声音和观点。但是我们知道我们需要做更多。

当我们着手规划2021年的内容技术峰会和内容营销世界时，我将分享我们是如何规划它们的。我正在征求建议，以确保我们代表了我们社区包含的广泛的想法、背景、兴趣和经验，并满足了您所有的内容营销信息需求。

我希望这份关于我们努力扩展活动内容多样性的报告对其他有着相同目标的内容团队有所帮助。

我们如何找到活动内容和演讲者

在我们的活动开始前几个月，CMI发出了一个演讲者的呼吁。我们通过电子邮件、社交渠道和合作伙伴组织来传递信息，要求优秀的演讲者讲述有趣的内容营销故事和有用的课程。

2021年，内容技术峰会演讲人的征集已经开始(会议提案截止日期为2月12日)。内容营销世界演讲人征集活动从2月8日开始，一直持续到3月12日。

我们要求潜在的演讲者提交一份会议提案，其中包括标题、简要描述和观众的预期收获。申请人还可以解释为什么CMI应该选择他们的会议，并上传他们提交的其他会议的示例。

这一过程会筛选出数百份提案——我们的遴选委员会很乐意阅读每一份提交的提案。但是说话人搜索过程并不止于此。

我们邀请基于前一年会议评估的顶级演讲者回来，再次让我们的观众惊叹不已。我们招募演讲者的主题是我们知道观众想要的，但不是通过征集演讲者来的。我们寻找高调的演讲者，他们对内容、创意或营销有话要说。我们招聘的对象在主题、年龄、性别、种族、经验和其他方面都具有多样性。这意味着，如果我们的提交过程不顺利，我们就去寻找演讲者我们没有得到我们希望的结果。

我们今天所处的位置

这些努力给我们带来了什么？

近年来我们取得了长足的进步。蒂娜·菲在2018年登上了内容营销世界舞台，成为第一位发表闭幕主题演讲的女性。敏迪·卡灵在2019年接替了这个位置，W. Kamau Bell在2020年加入了我们。

我们还努力确保赛道展示包括来自女性、有色人种、性少数群体社区以及不同年龄和工作经历的人的观点。

但事实是我们的过程只能到此为止。即使有成百上千的会话应用程序进来，我们最终在许多类别上都有缺口。虽然我们努力在代表性不足的类别中寻找发言者，但有时我们会有所欠缺。

今年，我们将加倍努力填补这些空白。

为什么演讲者多样性对CMI(和行业)很重要

Smart Simple Marketing的首席执行官兼联合创始人Sydni Craig-Hart在她的2020年内容营销世界演讲中说得很好:

“作为一个内容营销社区，我们每天都有一个非常好的机会成为多元化的倡导者——真正为我们声称想要服务的人展示自己。这不是一个颜色问题。这不是年龄问题，也不是性别问题。这是人的问题。

“如果你真的想拥抱以客户为中心，如果你真的想邀请不同的观点，请确保你正在创造这些空间。”

这就是CMI对我们活动的期望——创造这些空间(我们希望，也能帮助业内其他人创造这些空间)。

我们将继续与支持少数族裔营销专业人士的协会和组织保持联系。我们要求活动赞助商和其他商业伙伴推荐我们可能错过的人。我们希望，随着未被充分代表的声音在我们的舞台上找到一席之地，更多的人会乐意加入进来。

我们知道我们的社区是寻求想法的最佳场所。你们一直互相帮助。现在我们请求你帮助我们。

如果你见过让你惊叹的演讲者，如果你知道有一个内容营销者有很棒的故事要讲，如果你读过某人的观点新鲜、不寻常或未被充分代表的文章，请与我们分享你的想法和建议——在评论中，发tweet us @CMIContent，加入CMI Slack社区，或给我们发电子邮件。